5 DESAFIOS DA LIDERANÇA CRISTÃ
A liderança é uma das maiores necessidades nos dias de hoje.
Há muita carência de líderes em todos os segmentos da sociedade.
As organizações acadêmicas e os especialistas em liderança têm se debruçado sobre diversos estudos relacionados a este tema, tais como: a liderança e as organizações do futuro, a liderança e a comunidade do futuro, entre outros, buscando compreender a relação entre a liderança e o futuro. Isto é muito significativo, pois é sabido que os líderes são um fator determinante para o futuro das organizações por eles lideradas.
No tocante às igrejas evangélicas a questão da liderança se constitui hoje em um dos maiores desafios. A sociedade em todos os países desenvolvidos ou em desenvolvimento, e consequentemente as igrejas, estão expostas a um ambiente social de constantes mudanças, especialmente potencializado pelos meios de comunicação, tais como a Imprensa, a TV e a Internet. Isso tem induzido as igrejas e organizações cristãs a se tornarem cada vez mais pluralistas, se dividindo em uma infinidade de instituições, umas mais, outras menos autônomas, cada uma requerendo liderança e administração próprias.
As organizações seculares têm investido uma extraordinária parcela de tempo, recursos e esforços na formação e desenvolvimento de seus líderes, e, todavia segundo muitos especialistas, poderíamos esperar um grau maior de liderança de qualidade no mundo. E o que dizer da liderança evangélica? Temos produzido lideranças de qualidade em nossas diversas denominações? Seria possível antecipar o futuro de nossas igrejas e instituições observando os movimentos das nossas lideranças? As respostas a estas perguntas poderão ser encontradas em alguns diferenciais que caracterizam a liderança de qualidade:
1.o) Liderar a partir de uma visão:
Uma visão unificadora, que apele profundamente para as motivações mais nobres e profundas da fé evangélica. Tal visão proporcionará à igreja ou organização cristã um propósito, uma missão. A liderança de qualidade consegue visualizar e extrair de seus liderados as melhores potencialidades, direcionando-os para realizações significativas e motivando cada um a dar uma contribuição efetiva, integrando dons e talentos a uma visão e compromisso com os melhores valores da fé cristã.
2.o) Liderar a partir de valores:
Um dos maiores desafios da liderança é o de fortalecer a igreja ou organização cristã ajudando-a a estabelecer um sistema de valores baseado em princípios duradouros, aceitos por todos e de fácil entendimento. Deste modo, podem-se tomar decisões baseadas no espírito desses princípios diretivos, mantendo os liderados rumo aos seus objetivos, até mesmo durante os períodos de crise.
3.o) Liderar a partir da comunicação:
A criação de uma linguagem comum, aonde as linhas de comunicação permaneçam abertas e todos os níveis possam se expressar e dar a sua contribuição é uma tarefa constante da liderança. Hoje sabemos que alguns dos maiores problemas das empresas e organizações residem nas falhas de comunicação. Sabemos também de igrejas e ministérios que se dividem por dificuldades de comunicação internas. A liderança deve estar atenta e remover as barreiras de comunicação que forem surgindo nos diversos níveis da organização ou comunidade cristã, garantindo a todos a expressão de idéias criativas que induzem a criatividade e o desenvolvimento da igreja e seus membros.
4.o) Liderar a partir da cooperação:
A liderança eficaz, segundo Peter Drucker: ” requer o abandono do eu para focar em nós, o que nos leva ao abandono da mentalidade de escassez, aonde para um ganhar o outro tem que perder. Druker afirma que “se eu ganho e você perde, plantamos as sementes de uma relação fraca, fadada provavelmente a desgastes futuros.” Os estudos mais recentes sobre liderança apontam para a constatação de que a influência e a liderança sustentáveis se constroem com o encorajamento de uma cultura de cooperação entre todas as partes da igreja ou ministério, aonde as pessoas trabalham em equipe para atingir um objetivo comum que inspira e motiva a todos os colaboradores.
5.o) Liderança a partir da excelência:
Nada menos que a excelência deve inspirar a liderança cristã nas igrejas e ministérios evangélicos.
A excelência encontra seu fundamento na atividade criadora de Deus:
” Viu Deus tudo quanto fizera, e eis que era muito bom ” (Gen. 1:31).
A excelência é diferencial da liderança de qualidade. O líder com a visão da excelência trabalha para criar uma cultura da qualidade na igreja ou organização que lidera, começando por aprimorar a si próprio na prática da santidade e na construção do ser (excelência do caráter: santidade) para então fazer (excelência no realizar: qualidade) expressando assim o paradigma da liderança de Cristo em nossas vidas, igrejas e ministérios.
Fonte:www.batistaesperanca.com.br
Por Jhony Ribeiro
Cordialmente,
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